Вакансии в НПЦЗХ им. А.И. Бараева


Услуги / Вакансия



Объявление о вакансиях!

ТОО «Научно-производственный центр зернового хозяйства имени А.И. Бараева» объявляется конкурс на замещение вакантных должностей руководителей производственных и научных отделов, лаборатории, научных сотрудников и специалистов.

Местонахождение: ТОО «Научно-производственный центр зернового хозяйства им.А.И.Бараева»: Акмолинская область Шортандинский район Шортанды-1 (п. Научный) ул. Бараева 15, телефон 8-71631-23029

Запросить дополнительную информацию или отправить резюме можете по следующему адресу:  tsenter-zerna@mail.ru

Дата началаприема документов 15 февраля 2021 года 9:00 ч.

Дата окончания приема документов 23 февраля 2021 года 18:00 ч.

Дата рассмотрения и принятия решения с 24 февраля по 26 февраля 2021 года.


В конкурсе участвуют следующие должности:

Научный блок:

  • Заведующий отделом земледелия;
  • Заведующий отделом селекции крупяных, зернобобовых зернофуражных и масличных культур;
  • Заведующий аналитическим отделом качества почвы и растениеводческой продукции;
  • Заведующий отделом селекции многолетних трав;
  • Заведующий отделом селекции пшеницы;

Требования:ученая  степень  доктора  или  кандидата  наук (PhD), научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

  • Заведующий лабораторией севооборотов;
  • Заведующий лабораторией агротехники полевых культур и диверсификации растениеводства;
  • Заведующий лабораторией адаптивной и агроландшафтной технологии;
  • Заведующий лабораторией защиты растений;
  • Заведующий лабораторией точного земледелия;
  • Заведующий лабораторией обработки почвы;
  • Заведующий лабораторией селекции яровой мягкой пшеницы интенсивного типа;
  • Заведующий лабораторией селекции яровой твердой пшеницы;
  • Заведующий лабораторией иммунитета растений к болезням;
  • Заведующий лабораторией генетических ресурсов зерновых культур;
  • Заведующий лабораторией крупяных и зернофуражных культур;
  • Заведующий лабораторией селекции зернобобовых и масличных культур;
  • Заведующий лабораторией генофонда многолетних трав;
  • Заведующий лабораторией селекции многолетних злаковых трав;
  • Заведующий лабораторией селекции многолетних бобовых трав;
  • Заведующий лабораторией микробиологии;
  • Заведующий лабораторией почвенно-агрохимических исследований;
  • Заведующий лабораторией биохимии и технологическойоценки качества с/х культур;
  • Заведующий лабораторией агрохимии и удобрений;

Требования: ученая степень доктора или кандидата наук (PhD), научные труды, опыт научной и организаторской работы. На срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.

  • Ведущий научный сотрудник лаборатории адаптивной и агроландшафтной технологии;

Требования: ученая степень доктора или кандидата наук (PhD), наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов.

  • Старший научный сотрудник группы первичного семеноводства яровой пшеницы;
  • Старший научный сотрудник группы первичного семеноводства крупяных зернобобовых зернофуражных и масличных культур;
  • Старший научный сотрудник группы первичного семеноводства многолетних трав;
  • Старший научный сотрудник лаборатории севооборотов;
  • Старший научный сотрудник лаборатории агротехники полевых культур и диверсификации растениеводства;
  • Старший научный сотрудник лаборатории адаптивной и агроландшафтной технологии;
  • Старший научный сотрудник лаборатории защиты растений;
  • Старший научный сотрудник лаборатории селекции яровой мягкой пшеницы интенсивного типа (2 единицы);
  • Старший научный сотрудник лаборатории генетических ресурсов зерновых культур;
  • Старший научный сотрудник лаборатории крупяных и зернофуражных культур (2 единицы);
  • Старший научный сотрудник лаборатории селекции зернобобовых и масличных культур;
  • Старший научный сотрудник лаборатории селекции многолетних злаковых трав;
  • Старший научный сотрудник лаборатории селекции многолетних бобовых трав;
  • Старший научный сотрудник лаборатории микробиологии;
  • Старший научный сотрудник лаборатории агрохимии и удобрений;

Требования: ученая степень доктора или кандидата наук (PhD), наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов.

  • Научные сотрудники (21 единица);

Требования: высшее профессиональное, послевузовское образование, авторские свидетельства на изобретения или научные труды;

  • Младшие научные сотрудники (17 единиц);

Требования: высшее профессиональное, послевузовское образование.


Производственный блок:

  • Главный агроном;

Требования: Высшее профессиональное агрономическое образование, опыт агрономической работы не менее 3 лет. Желательно наличие ученой или академической степени. Должен знать систему точного земледелия и интенсивного земледелия. Умение работать в системе АНТ. Знание технологических процессов возделывания сельскохозяйственных культур,инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия, технологию сельскохозяйственного производства, опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области растениеводства, экономику, организацию производства, труда и управления; основы нормирования, системы оплаты труда, действующие стандарты на продукцию растениеводства, земельное и трудовое законодательство, правила охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты.

  • Заведующий отделом семеноводства;

Требования: Высшее, агрономическое образование. Знание руководящих материалов, постановлений по вопросам сельского хозяйства, приказы, распоряжения, инструкции и др. руководящие материалы в области семеноводства, стандарты и цены на сортовые семена, методы апробации и оценки посевных качеств семян; агротехнику, приемы и методы улучшения качества семян, технологию производства и обработки семян, основы земельного и трудового законодательства, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты

  • Заведующий током;

Требования: высшее образование и стаж работы в должности заведующего током (складом) не менее 1 года.

  • Агроном-семеновод;
  • Агроном-семеновод (по закладке полевых опытов);

Требования: Высшее, агрономическое образование. Знание инструкции и др. руководящие материалы в области семеноводства, стандарты и цены на сортовые семена, методы апробации и оценки посевных качеств семян; агротехнику, приемы и методы улучшения качества семян, технологию производства и обработки семян, основы земельного и трудового законодательства, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты

  • Старший агроном семеновод;

Требования: Высшее, агрономическое образование. Знание руководящих материалов, постановлений по вопросам сельского хозяйства, приказы, распоряжения, инструкции и др. руководящие материалы в области семеноводства, стандарты и цены на сортовые семена, методы апробации и оценки посевных качеств семян; агротехнику, приемы и методы улучшения качества семян, технологию производства и обработки семян, основы земельного и трудового законодательства, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты

  • Техник-специалист по учету;

Требования: Высшее или среднее профессиональное образование. Знание руководящих материалов, постановлений вышестоящих организаций, правила и порядок ведения оперативного учета зерна, формы первичной документации, обеспечение правильности и своевременного оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, требования, предъявляемые к сельскохозяйственной продукции, технологию ее производства, нормы и расценки на работы, правила охраны труда и техники безопасности.

  • Главный инженер;

Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование. Стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 5 лет. Знание законодательных и иные нормативных правовых актов РК, методические и др. материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; организацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регулировка и наладки оборудования; основы технологии производства продукции организации; порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и др. технической документации; правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта; организацию смазочно-эмульсионного хозяйства; требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования; передовой и отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания в организации; трудовой кодекс РК; правила и нормы охраны труда.

  • Бригадир полеводческой бригады;

Требования: Среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к стажу работы либо начальное профессиональное образование с опытом работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности.Знание правил производства работ с прицепными сельскохозяйственными орудиями и устройствами, способы выявления и устранения недостатков в работе трактора, мощность обслуживаемого двигателя и предельную нагрузку прицепных сельскохозяйственных орудий, порядок оформления приёма сдаточных документов на выполненные работы

  • Бухгалтер по учету;

Требования: Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее-профессиональное образование.

  • Заведующий автогаражом;

Требования: Высшее образование. Стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных организаций, устройство, назначение, конструктивные особенности, технике эксплуатационные данные и правила технической эксплуатации автотранспортных средств; порядок ведения учета и составления установленной отчетности; правила дорожного движения; Трудовой Кодекс РК, правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, правила противопожарной защиты

  • Механик;

Требования: Среднее профессиональное образование. Опыт и стаж работы не менее 3 лет

  • Начальник отдела развития инфраструктуры;

Требования: Высшее профессиональное образование. Опыт и стаж работы не менее 2 лет или средне-профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. нормативные документы вышестоящих органов, касающихся технического обеспечения, хозяйственной службы и безопасности труда предприятия, структуру предприятия и перспективы развития.

  • Старший инженер по безопасности, охраны труда;

Требования: Высшее образование и др. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда, технике безопасности и экологии,Типовое положение о службе охраны труда предприятия, основные технологические процессы производства продукции предприятия, методы изучения условий труда на рабочих местах, организацию работы по охране труда, систему стандартов безопасности труда, системы экологических стандартов и нормативов, особенности эксплуатации машин и оборудования, применяемого на предприятии методы и формы пропаганды и информации по охране труда, порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятия по охране труда, охране окружающей среды, Трудовой кодекс РК.

  • Старший по обеспечению отопительно-канализационных сетей;

Требования: Среднее образование. Знание: нормативные и правовые акты РК, касающиеся теплоснабжения потребителей, безопасной работы котельного оборудования, технические характеристики оборудования котельной, правила и нормы охраны труда, правила производственной санитарии и противопожарной защиты.

  • Инспектор по техническому надзору и строительству;

Требования: Среднее профессиональное(инженерно-техническое) образование. Трудовой кодекс РК, основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения, виды материалов, назначение и устройство инструментов, приспособлений, машин и механизмов, и оборудования при ведении работ, устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования, правила техники безопасности при выполнении строительно-ремонтных работ, правила и нормы охраны труда.

  • Заведующий ТМЦ;

Требования: Высшее образование. Опыт и стаж работы в должности заведующего складом не менее 2 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. Должен знать:нормативные иметодические рекомендации по вопросам организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и др. качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; трудовой кодекс РК, правила и нормы охраны труда.

  • Инженер IT;
  • Системный администратор;

Требования: Профильное профессиональное образование, опыт технического обслуживания и ремонта персональных компьютеров и оргтехники, знающий основы локальных сетей (стек протоколов TCP/IP, сетевых оборудований, принципов построения локальных вычислительных сетей).


  • Начальник службы безопасности;

Требования: высшее образование опыт работы не 3 х лет.


Административно-управленческий блок:

  • Заместитель главного бухгалтера;

Требования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

  • Бухгалтер материального стола;
  • Бухгалтер по производству, учету и реализации;
  • Бухгалтер по долгосрочным активам и авансовым отчетам;
  • Бухгалтер по расчету заработной платы;

Требования: Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее-профессиональное образование

  • Главный экономист;

Требования: Высшее образование и стаж экономической работы не менее 5 лет. Конституцию РК, трудовой кодекс РК, законодательство РК о государственных закупках, структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; руководящие и нормативные материалы по планированию и бюджетированию; порядок разработки текущих и перспективных планов финансово-хозяйственной деятельности; порядок формирования бюджетов доходов и расходов, финансового бюджета; порядок составления смет на выполняемые работы, услуги, актов сдачи и приемки работ; законодательные и нормативные акты, материалы по вопросам оплаты труда; средства механизации вычислительных работ, компьютер; правила и нормы безопасности и охраны труда.

  • Экономист;

Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование. Стаж работы в должности не менее 3 лет; Конституцию РК, трудовой кодекс РК, структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; руководящие и нормативные материалы по планированию и бюджетированию; порядок разработки текущих и перспективных планов финансово-хозяйственной деятельности; порядок формирования бюджетов доходов и расходов, финансового бюджета; порядок составления смет на выполняемые работы, услуги, актов сдачи и приемки работ; законодательные и нормативные акты, материалы по вопросам оплаты труда; средства механизации вычислительных работ, компьютер; правила и нормы безопасности и охраны труда.

  • Главный специалист по экономическим исследованиям и коммерциализации;

Требования: Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальную подготовку по установленной программе.

  • Специалист по экономическим исследованияи и коммерциализации;

Требования: Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальную подготовку по установленной программе.

  • Главный специалист по государственным закупкам;
  • Старший специалист по государственным закупкам;

Требования: Высшее профессиональное (юридическое) образование. Стаж работы не менее 3 лет. Знание Конституцию РК, трудовой кодекс РК, Закон РК «О государственных закупках»; структуру и штаты предприятия, его профиль; специализацию и перспективы развития; правильность оформления документов по государственным закупкам; правильность составления и заключения договоров с поставщиками, а также с частными предпринимателями; составления протокола об итогах конкурсов; знание и владение компьютерных программ.

  • Начальник отдела правового кадровогообеспечения и делопроизводства;

Требования: Высшее юридическое или техническое образование стаж работы не менее 3 лет. Законодательные правовые акты РК, регламентирующие производственную деятельность ТОО, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности ТОО Трудовой Кодекс РК.

  • Старший специалист по кадрам;

Требования: Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе.

  • Юрист;

Требования: Высшее профессиональное (юридическое) образование. Без предъявления к стажу работы. Законодательные правовые акты РК, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность ТОО, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности ТОО, гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности ТОО, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.

  • Пресс-секретарь.

Требования: Филологическое образование, навыки публикаций статей по средствам интернет ресурсов.



Требования к участникам конкурса:

К конкурсу на замещение должностей научных сотрудников допускаются лица, имеющие высшее или послевузовское образование, соответствующие должностным инструкциям ТОО «НПЦЗХ им. А.И. Бараева».

На конкурс по замещению должностей допускаются специалисты, не имеющие соответствующего академического, ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом практической работы и имеющие признанные достижения по данной специальности.

Претенденты, участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей подают заявление (в произвольной форме) на имя председателя Правления ТОО «НПЦЗХ им. А.И. Бараева».

К заявлению прилагаются следующие документы:

  1. личный листок по учету кадров (подают участники сторонних организаций);
  2. автобиография;
  3. копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании;
  4. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  5. список научных работ и изобретений (при наличии);
  6. презентация плана работы на 3 года на замещение вакантных должностей (в электронном виде, объемом не более 10 слайдов), в т.ч. презентация перспективного личностного плана развития (до 5 слайдов);
  7. перспективный план работы для участников на занятие вакантных должностей (заведующие отделов, заведующие лабораторий, старшие научные сотрудники, научные сотрудники, младшие научные сотрудники, главный агроном, главный инженер, начальник отдела инфраструктуры, системный администратор, заведующий отделом семеноводства, агроном-семеновод, заместитель главного бухгалтера, бухгалтера, главный экономист, экономист, главный специалист по государственным закупкам, главный специалист по экономическим исследованиям и коммерциализации, специалист по экономическим исследованиям и коммерциализации, начальник отдела правового кадрового обеспечения и делопроизводства, пресс-секретарь, юрист).

Представление неполного пакета документов согласно перечню, предусмотренного настоящим пунктом, является основанием для отказа в произвольной форме в приеме заявления.

Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (список научных публикаций, рекомендации от руководства предыдущего места работы и т.п.).



скачать dle 12.0
1 486 -рет қаралды

Басқа да


Серіктестер
Наверх Наверх