Объявляется конкурс на замещение вакантных должностей руководителей производственных и научных отделов, лаборатории, научных сотрудников и специалистов
Новости / Вакансия
Объявляется конкурс на замещение вакантных должностей руководителей производственных и научных отделов, лаборатории, научных сотрудников и специалистов.
В конкурсе участвуют следующие должности:
Научный блок
-Лаборатория селекции многолетних злаковых трав заведующий лабораторией -1 ед.
-Лаборатория генофонда многолетних трав заведующий лабораторией -1 ед.
-Лаборатория почвенно-агрохимических исследований. заведующий лабораторией -1 ед.
Требования: ученая степень доктора или кандидата наук (PhD), научные труды, опыт научной и организаторской работы. На срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.
Лаборатория точного земледелия : ведущий научный сотрудник
Требования:ученая степень доктора или кандидата наук (PhD),наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов.
Группа первичного семеноводства яровой пшеницы Старший научный сотрудник-1 единица
Группа первичного семеноводства крупяных зернобобовых зернофуражных и масличных культур Старший научный сотрудник-1 единица
Лаборатория адаптивной и агроландшафтной технологии Старший научный сотрудник-1 единица
Лаборатория селекции зернобобовых и масличных культур Старший научный сотрудник-1 единица
Лаборатория селекции многолетних злаковых трав Старший научный сотрудник-1 единица
Требования: ученая степень доктора или кандидата наук (PhD),наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов.
Научные сотрудники- единица
Лаборатория селекции многолетних бобовых трав научный сотрудник-1 единица
Группа первичного семеноводства многолетних трав научный сотрудник -1 единица
-Лаборатория агротехники полевых культур и диверсификации растениеводства Научный сотрудник -1 единица.
Требования: высшее профессиональное, послевузовское образование, авторские свидетельства на изобретения или научные труды;Производственный блок
Главный инженер-1 единица
Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование. Стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 5 лет.Знание законодательных и иные нормативных правовых актов РК, методические и др. материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; организацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регулировка и наладки оборудования; основы технологии производства продукции организации; порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и др. технической документации; правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта; организацию смазочно-эмульсионного хозяйства; требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования; передовой и отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания в организации; трудовой кодекс РК; правила и нормы охраны труда.
Механик -1 единица
Требования: Среднее профессиональное образование. Опыт и стаж работы не менее 3 лет
Административно-управленческий блок
Бухгалтер по производству, учету и реализации-1 единица-1 единица
Требования: На должность бухгалтеравысшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее-профессиональное образование
Юрист-1 единица
Требования: Высшее профессиональное (юридическое) образование. Стаж работы не менее 3-х лет. Законодательные правовые акты РК, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность ТОО, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности ТОО, гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности ТОО, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.
Местонахождение ТОО «Научно-производственный центр зернового хозяйства им.А.И.Бараева» : Акмолинская область Шортандинский район Шортанды-1 (п.Научный) ул. Бараева 15 телефон 87163123029
Электронный адрес: tsenter-zerna@mail.ru
Дата начала приема документов 20 апреля 2021 года 9:00 ч.Дата окончания приема документов 27 апреля 2021 года 18:00 ч.
Дата рассмотрения и принятия решения с 29 апреля по 30 апреля 2021 года.
Требования к участникам конкурса:
К конкурсу на замещение должностей научных сотрудников допускаются лица, имеющие высшее или послевузовское образование, соответствующие должностным инструкциям ТОО «НПЦЗХ им. А.И. Бараева».
На конкурс по замещению должностей допускаются специалисты, не имеющие соответствующего академического, ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом практической работы и имеющие признанные достижения по данной специальности.
Претенденты, участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей подают заявление (в произвольной форме) на имя председателя Правления ТОО «НПЦЗХ им.А.И.Бараева».
К заявлению прилагаются следующие документы:
-личный листок по учету кадров (подают участники сторонних организаций)
-автобиография;
-копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании;
-копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
-список научных работ и изобретений (при наличии);
-презентация плана работы на 3 года на замещение вакантных должностей (в электронном виде, объемом не более 10 слайдов), в т.ч. презентация перспективного личностного плана развития (до 5 слайдов);
-перспективный план работы для участников на занятие вакантных должностей.
Представление неполного пакета документов согласно перечню, предусмотренного настоящим пунктом, является основанием для отказа в произвольной форме в приеме заявления.
Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (список научных публикаций, рекомендации от руководства предыдущего места работы и т.п.).
